• Главная
• Услуги
• Осуществляем качественный аутсорсинг
• Подбор и обучение ИТ-специалистов компании

Подбор и обучение ИТ-специалистов компании

Не подлежит сомнению то, что именно от компетентности и пот профессионализма каждого отдельного работника компании будет зависеть качество работы и эффективность всего предприятия в целом. Однако, если в случае с отраслевыми специалистами руководителю предприятия бывает довольно легко выявить грамотного сотрудника, то в от что касается ИТ сферы, то далеко не каждый директор сможет сделать правильный подбор кадров.

В этой связи имеет смысл отдать все полномочия по подбору специалистов в области ИТ технологий и по их обучению и аттестации сторонней фирме, которая как раз и специализируется на оказании подобного рода услуг.

Перечень оказываемых услуг

Действуя в рамках проведения аттестационных мероприятий и подбора сотрудников, компания может предложить следующие виды услуг:

• Анализ потребностей компании в том или ином специалисте с последующим составлением списка необходимых вакансий для осуществления наиболее успешной работы;
• Проведение оценки стоимости нужного специалиста;
• Поиск специалиста сразу по всем возможным каналам, публикация соответствующего объявления на специализированных ресурсах;
• Самостоятельная фильтрация собранных резюме и даже проведение личных собеседований с соискателями. Причем, собеседование может быть проведено при присутствии представителя компании-заказчика;
• Окончательный подбор кандидата, который будет полностью соответствовать всем предъявленным требованиям.

При этом можно заказать как полный пакет услуг, так и его часть. Детали обсуждаются непосредственно на стадии заключения договора.

Возможные каналы поиска

Стоит также назвать некоторые каналы поиска специалистов:

• Специализированные мероприятия отраслевого характера;
• Профессиональные сети;
• Соцсети;
• Персональные сайты пользователей;
• СМИ и сайты трудовых вакансий;
• Биржи занятости.

Что касается последнего варианта, то вероятность отыскать здесь действительно грамотного ИТ специалиста близка к нулю. Впрочем, профессиональный рекрутер не должен пренебрегать и минимальными возможностями.

А вот всевозможные отраслевые ИТ мероприятия – это наилучший вариант. Именно здесь собираются как широкопрофильные, так и узкоспециализированные специалисты. Многие из них уже в курсе, что как раз на таких мероприятиях нередко присутствуют представители потенциальных работодателей, и охотно идут на контакт с ними.

Профессиональные сети в Интернете представлены в виде всевозможных сообществ, например, форумов для программистов. Здесь нередко можно найти действительно талантливых специалистов. Недостаток заключается в том, что нередко эти люди проживают довольно далеко, а также в невозможности сразу уточнить личность того или иного участника сообщества.

Поиск в социальных сетях также может оказаться плодотворным. В первую очередь, нужно обратить внимание на специализированные группы и паблики. Преимущество соцсетей в том, что можно в любое время просмотреть профиль пользователя и более-менее его всесторонне оценить.

Не лишне будет также заглянуть на личные сайты программистов-фрилансеров. По крайней мере, это позволит упростить первый контакт и не спеша оценить потенциальную кандидатуру по наполнению сайта.

Не нужно забывать и про публикацию в СМИ. В итоге комплексные поиски непременно принесут свои плоды. В результате можно будет договориться о встрече с соискателем для собеседования, в том числе, и используя мессенджеры, видео конференцсвязь.