• Главная
• Услуги
• Осуществляем качественный аутсорсинг
• Вывод ИТ-персонала за штат

Вывод ИТ-персонала за штат

Нередко у компании возникает потребность в том, чтобы нанять высококвалифицированного работника со стороны, но при этом не оформлять его юридически в постоянный штат. В свою очередь, есть и компании, которые готовы предоставить такого сотрудника. Эта процедура носит название аутстаффинг.

Общее понятие

Под аутстаффингом понимают предоставление ИТ специалиста для постоянной работы на предприятии, либо процедура вывода уже имеющегося персонала за штат.

В каких случаях может потребоваться аутстаффинг

Что касается ИТ сферы, то здесь главным образом могут встречаться следующие мотивы для аутстаффинга:

• Нельзя превышать лимит работников, который был определен Уставом предприятия, либо законодательством;
• Нужно осуществить временный проект;
• Запланировано уменьшение числа штатных сотрудников, но при этом нужно это осуществить без фактического сокращения персонала;
• Планируется открывать бизнес на территории другой страны, при этом пока не регистрируя компанию официально;
• Нужно заменить работника, который по тем или иным причинам пока не может выполнять свои обязанности;
• Требуется снизить расходы, связанные с кадровыми издержками.

На какие при этом преимущества можно рассчитывать

Обращаясь за помощью к компании, которая поможет осуществить грамотный вывод работника за штат, заказчик получает следующие преимущества:

• Быстрое привлечение необходимого квалифицированного персонала;
• Замена кадров в случае болезни сотрудника, либо его длительного отпуска, командировки и т.д.;
• Возможность поиска специалиста в соответствии со всеми производственными требованиями, но при этом при минимальных временных затратах;
• Нет необходимости в обучении неквалифицированного работника;
• Финансовые выгоды. Например, связанные с тем, что нет необходимости в кадровых расходах;
• Не нужно оформлять официальное трудовое соглашение;
• Можно сократить численность штатных сотрудников;
• Уменьшение бухгалтерской и административной нагрузок;
• Высвободившиеся ресурсы можно более эффективно оптимизировать.

Схема работы по системе аутстаффинга

Принцип работы в условиях аутстаффинга достаточно прост. Для начала нужно будет обратиться в компанию, которая предоставляет данные услуги (Провайдеру), затем подписать с ней договор на оказание данного вида услуг. Важно, что непосредственно трудовой договор заключен при этом между работником и Провайдером, что избавляет заказчика ото всех трудовых обязательств и налоговых выплат, с ними связанных.

Фактически же после этого в работе самого работника ничего не изменяется. Он просто выводится «на бумаге» из штата компании. По факту же он продолжает трудиться на своем прежнем месте. Вот только теперь все конфликтные и иные вопросы он будет решать со своим новым работодателем – Провайдером.

Бывает так, что работник не желает никаких изменений в своем положении и хочет остаться в постоянном штате. Подобную проблему можно решить, если увеличить ему социальный пакет, либо заработную плату в рамках нового соглашения.

Если же это вновь прибывший сотрудник, то потребуется принять во внимание и человеческий фактор. Ведь новичку потребуется некоторое время для того, чтобы влиться в новый коллектив и приноровиться к новым требованиям, к специфике работы предприятия.

Примечательно, что можно даже впоследствии нового сотрудника принять в постоянный штат, заключив соответствующий договор с Провайдером.